人才理念
愛麗思秉承 “員工與企業共存共榮”的企業理念，
公司自1971年創立至今，
始終以“員工能(néng)力大于學(xué)曆”答市爲前提，
爲廣大員工提供了廣闊的發(fā)展和成(chéng)長(c水在háng)空間。
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人才特質
<主动性>
能(néng)夠自己發(fā)現問題并爲解決問題而錢知積極地思考、付諸行動。
<进取心>
不滿足于現狀，堅持不懈地追求新的目标，有強烈的成(chéng)長(山低cháng)欲望。
<决心>
有爲達成(chéng)工作目标了的而堅定不移奮鬥的意志。
人才培養
入職培訓
學(xué)習公司的各項規章制度，幫助新員工快速了
解公司。
管培生培訓（7月末）
爲育成(chéng)肩負企業未來的新入社員和女，掌握作爲社
會(huì)人的商務禮儀和必要技能(néng)之外，深刻理解企
業文化和未來願景。
晉升培訓
對(duì)本年度的各級别升職山的員工開(kāi)展培訓，使其
更加清楚的認識到升職後(hòu)的責任和要求。
管理職培訓
管理者員工系統學(xué)習管理知識方面體友(miàn)的平台，以
育成(chéng)支撐、加速企業發(fā)展的高素質管理間鄉者。
技能(néng)提升培訓
各部門通過(guò)培訓和測試，劇員提升部門業務中必須
掌握的知識和技能(néng)。
外派培訓（國(guó)内·外)/技術交流
到日本、韓國(guó)、美國(guó)、法國(guó)等國(guó)報民·蘇州、廣
州、天津等地公司學(xué)習、工作、技術交流，
提升業務能(néng)力，促進(jìn)技術改善兒業，育成(chéng)集團性、
全球性的中堅員工。
日語培訓學(xué)校
公司開(kāi)設免費的日語學(xué)習班，這子爲希望學(xué)習·提
升日語能(néng)力的員工提供便利條件。快關
外部機構培訓
各部門根據業務、技術需求，選擇外部培房拿訓機
構課程學(xué)習，提升員工的綜合能(néng)力，改善業務
現狀。
人才選拔
等級别研修
每年一次，各級别參加等級别研修。在同一級别内開(kāi)展評選，表現優異者可晉答話升。
特别利益貢獻獎
對(duì)企業年度利益有突出貢獻的人員授予金·銀·銅獎，發(f美制ā)放相應的獎金，以示表彰。
改善提案評選
在改善提案發(fā)表會(huì)中，對(duì)本部門業務改善案例進河裡(jìn)行發(fā)表，根據排綠多名對(duì)個人發(fā)放獎金。
優秀員工評價
對(duì)年度内品格高尚、工作表現優異的厭市員工，經(jīng)評價給予優秀員工表彰。
360度評價
每年一次，由上司·同事(shì)·部下多個角度對(duì)個人的工作能(n木她éng)力、職業道(dào)德等進(jìn)行體老評價。
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福利待遇
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獎金
■半年獎
評價各級别員工半年中的業務表現，進(jìn)行獎勵。
■年度獎金
根據公司年度經(jīng)營情況志那及個人表現，對(duì)管理者員工按比例發(fā)放年度獎金。
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津貼
■語言津貼
對(duì)根據業務需要，在工作中使用日語、英語等的員工師麗，予以語言津貼。
■技能(néng)津貼
對(duì)從事(shì)開(kāi)發(fā)、設計、如西自動化等高專業性員工，根據技能(néng)予以技能(néng)津貼國書。
■職場津貼
特殊崗位員工享有職場津貼。
■工齡津貼
根據員工工齡發(fā)放對(d黑姐uì)應津貼。
■其他
根據不同情況，員工有機會(huì)享有身區滿勤獎、取暖津貼、交通補助等。
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其他
■五險一金
公司按照國(guó)家、地方政府規定，爲員工繳納五險一內好金。
■工資普調
每年10月，公司根據經(jīn科冷g)營情況對(duì)工資進(jìn)行普調。
■定期體檢
公司定期組織員工到醫院進(jìn)行體檢。每年一次。
■員工食宿
公司有自屬的寝室、食堂等，公司員工均可使用。
■員工旅遊
公司組織年度優秀員工國(guó)外·國(guó)可商内免費旅遊。
■節日禮物
公司在員工生日、中秋節、婦女節等節日發(fā)放禮品。
■工齡特别表彰
公司對(duì)連續工作滿十年、二十年…自國…的員工，每年指定時(shí)間給予表他呢彰，
并發(fā)放相應禮物。
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2021年優秀員工旅行
愛麗思節
家庭藝術節獲獎作品
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